合意の形式

トレーナーによっては、自分にできたことは、そのまま人に教えられる、ストレートにそういう感じになってしまう人も多いのです。

でも、教えた、できたと双方で思っていて、全くできていない例を山ほどみてきました。

つまり、できた程度を把握せず、できた、できていないで判断して、そこで、ささいなことをほめることで、信頼を高めているというやり方なのです。